- «Alt henger sammen med alt», sa A. Næss & J. Stoltenberg
- Så langt minnet strekker til, har jeg kjent på respekt for ei helhet i dette store, som jeg kun i ærbødige gløtt aner omfanget av.
- I dette har hver enkelt av oss sitt gedigne ansvar for hvordan vi bidrar, gjerne like lekent, som inderlig forvalta.
- Mine mer akademiske venner får ha tålmodighet med at ikke alle begreper blir utdypende drøftet, i første blogg-en.
- Ansvar foran skyld
- Ansvar er noe en kan velge å ta og dermed styre hva en gjør med – videre. For egne vurderinger & handlingsvalg.
- Skyld er noe som tildeles & den peker alltid bakover. Kan fungere passiviserende og «ansvarstilslørende».
- Fryd foran frykt
- Fryd er det vi strekker oss mot og som positivt motiverer oss.
- Frykt trekker oppmerksomheten mot det vi vil ungå, og kan få en til å springe i gal retning.
- Samarbeid foran konkurranse
- Gjennom arbeid skaper vi verdi. Når hver enkelt av oss jobber med det vi mestrer best, skapes det størst verdi og nyttig mangfold.
- «Konkurranse baserer seg på; for at én skal vinne, må andre tape.;Dette er hverken sant eller sunt. Når en person skaper verdi, er det nyttig for mange.» J.F.Groom
- I et fruktbart samarbeid bygger en ut forståelsen av hvordan hver enkelt kan bidra til felles mål, og hvordan en kan støtte hverandre til å bli enda bedre, hver seg og sammen.
Mmnn, en go start, tanka æ kainn førhoille mæ tel i mett eia liv -då veinta vi bærre i speinning på
SvarSlettframhald!
Hei,Sigurd!
SlettTakk for sist,kjempebra side dette her
Men er litt usikker på hvor du vil med at" fryd er det vi strekker oss mot"
SvarSlettEr det ikke riktigere å kalle det for fremtidsplaner/fremtidig håp/drøm?
Takk Trucker
SvarSlett- både for sist og gode innspill.!
Det er rett at et ønske uten en plan, er mer som en dagdrøm. Å planlegge fremtidige mål er derfor grundig å anbefale.
Samtidig er formuleringen "fryd forran frykt" myntet på at positive mål, det vi håper skal skje, en svært mye bedre motivasjonskilde, enn det vi ønsker å ungå. Dette er en av grunnene til at belønning fungerer så mye bedre enn straff, når en ønsker å forsterke endringsprosesser. Håper det var avklarende.
Beste hilsen
Riktig!
SlettDet er jo bare å se på vesla det,hun får Premie etter at hun x antall x har gjort noe bra.
Så vidt meg bekjent,så er det kun 1 person i Bodø,som har fått belønning fra sosn.Vi kjennern begge 2,så det er helt klart motiverende.
traff på en annen felles bekjent på sas sist,hun har behov for litt hjelp,kan du se hva du kan få til?,hun er 1,50 på sokkelesten,og sliter med sin yngste sønn,sammenlikner ham med Behring,hennes egne ord.